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Enquanto o salário mínimo no Brasil é de R$ 1.621, trabalhadores na Holanda recebem o equivalente a R$ 14,2 mil por mês; veja como funciona o sistema
Escrito por Felipe Alves da Silva
Publicado em 06/08/2026 às 23:33
Economia
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Salário mínimo da Holanda é reajustado duas vezes por ano e pode chegar ao equivalente a R$ 14,2 mil mensais, valor quase nove vezes superior ao piso nacional brasileiro. Modelo por hora, regras para jovens e critérios para imigrantes qualificados ajudam a explicar como funciona o sistema holandês.
A diferença entre o salário mínimo pago no Brasil e na Holanda continua despertando interesse de quem acompanha indicadores econômicos e mercado de trabalho ao redor do mundo. Enquanto o piso nacional brasileiro está fixado em R$ 1.621 em 2026, trabalhadores holandeses com 21 anos ou mais recebem 14,99 euros por hora, valor que corresponde a aproximadamente R$ 88,75 por hora.
Considerando uma jornada de oito horas diárias e cerca de 20 dias úteis por mês, a remuneração pode alcançar aproximadamente R$ 14,2 mil mensais, quase nove vezes acima do salário mínimo brasileiro. O reajuste entrou em vigor em 1º de julho de 2026 e integra a política da Holanda de atualizar o piso salarial duas vezes por ano.
Mais do que o valor em si, o modelo chama atenção por estar vinculado ao pagamento por hora, mecanismo adotado pelo país desde 2024 e que altera a forma de calcular a remuneração mínima dos trabalhadores.
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Salário mínimo na Holanda é calculado por hora desde 2024
O reajuste de julho contempla trabalhadores com 21 anos ou mais e faz parte da revisão semestral promovida pelo governo holandês, realizada sempre em janeiro e julho. Para definir os novos valores, são considerados fatores como inflação, custo de vida e desempenho da economia.
Desde 2024, o país abandonou o cálculo baseado na jornada semanal e passou a utilizar exclusivamente o valor por hora trabalhada, independentemente da carga horária contratada.
Essa mudança busca tornar o sistema mais uniforme para empregados em diferentes regimes de trabalho, reduzindo distorções entre contratos integrais e parciais. Não é uma medida isolada: diversos países europeus vêm revisando seus mecanismos de remuneração mínima para acompanhar transformações no mercado de trabalho.
Jovens também têm salário mínimo, mas os valores variam conforme a idade
A legislação holandesa estabelece um piso proporcional para trabalhadores entre 15 e 20 anos, com aumento gradual conforme a idade.
Os valores atualmente são:
- 15 anos: 4,50 euros por hora;
- 16 anos: 5,17 euros por hora;
- 17 anos: 5,92 euros por hora;
- 18 anos: 7,50 euros por hora;
- 19 anos: 8,99 euros por hora;
- 20 anos: 11,99 euros por hora;
- 21 anos ou mais: 14,99 euros por hora.
A legislação determina que nenhum empregador pode remunerar seus funcionários abaixo desses valores mínimos. A regra vale para trabalhadores em tempo integral, parcial e temporários, e o descumprimento pode resultar em sanções previstas na legislação trabalhista holandesa.
Valor divulgado é bruto e sofre descontos obrigatórios
O salário mínimo informado pelas autoridades da Holanda corresponde ao valor bruto, ou seja, antes da incidência do imposto de renda e das contribuições destinadas ao sistema de seguridade social.
Como o sistema tributário holandês é progressivo, o valor líquido recebido pelo trabalhador varia conforme a faixa de renda e outras contribuições obrigatórias.
Na definição dos reajustes periódicos, o governo também leva em consideração indicadores como inflação, custo de vida, crescimento econômico, situação do mercado de trabalho e políticas públicas voltadas à redução da pobreza e da desigualdade. É um modelo que busca equilibrar proteção ao trabalhador e sustentabilidade das contas públicas, desafio presente em praticamente todas as economias desenvolvidas.
Imigrantes qualificados seguem regras salariais específicas
A Holanda também estabelece exigências próprias para profissionais estrangeiros altamente qualificados que solicitam autorização de residência para trabalhar no país.
Em 2026, os salários mínimos mensais exigidos são de:
- 5.942 euros para profissionais com 30 anos ou mais;
- 4.357 euros para profissionais com menos de 30 anos;
- 3.122 euros para recém-formados enquadrados no programa de imigração qualificada.
Assim como ocorre com o salário mínimo nacional, esses valores são considerados brutos e permanecem sujeitos à tributação prevista pela legislação holandesa.
Brasil projeta novo reajuste para 2027
Enquanto isso, o salário mínimo brasileiro permanece em R$ 1.621 durante 2026. A proposta do governo federal prevê elevar o piso para R$ 1.717 em 2027, um reajuste nominal estimado em 5,92%.
Segundo o Ministério do Planejamento, a projeção considera a reposição da inflação somada a um ganho real de 2,5%. O valor definitivo, entretanto, ainda depende da confirmação dos indicadores econômicos pelo IBGE e da oficialização da medida para vigorar a partir de 1º de janeiro de 2027.
O reajuste brasileiro continuará sendo acompanhado de perto nos próximos meses, especialmente porque alterações no salário mínimo têm impacto direto sobre benefícios previdenciários, despesas públicas e políticas sociais vinculadas ao piso nacional.
Com informações do Diário do Comércio.
Conteúdo reproduzido originalmente em: clickpetroleoegas por Felipe Alves da Silva.