5 min de leitura
Gigantes do varejo abandonam escala 6×1, reorganizam jornada para cinco dias de trabalho e dois de descanso e já alcançam dezenas de milhares de funcionários, enquanto supermercados também testam modelo sem reduzir, por enquanto, as 44 horas semanais
Escrito por Bruno Teles
Publicado em 25/08/2026 às 11:34
Economia
Canal
Seja o primeiro a reagir!
Prefira o CPG no Google
RD Saúde, Grupo DPSP, Savegnago, Extrabom, Supernosso e Pague Menos avançam na escala 5×2, trocando seis dias trabalhados por cinco e garantindo dois dias de descanso. As mudanças já alcançam dezenas de milhares de funcionários, enquanto parte das redes ainda testa o formato mantendo, por enquanto, as 44 horas semanais.
Grandes redes de farmácias e supermercados começaram a substituir a escala 6×1 pelo modelo 5×2, no qual os funcionários trabalham cinco dias e descansam dois durante a semana. A mudança já chegou a operações com milhares de estabelecimentos e dezenas de milhares de trabalhadores, embora as empresas mantenham, por enquanto, a jornada semanal de 44 horas.
Segundo reportagem publicada pela Crusoé em 25 de agosto de 2026, a RD Saúde implantou o formato em mais de 3,5 mil farmácias, enquanto o Grupo DPSP alterou a escala em 1.650 estabelecimentos, alcançando cerca de 24 mil funcionários. Redes de supermercados como Savegnago, Extrabom, Supernosso e Pague Menos também testam ou ampliam gradualmente o modelo.
RD Saúde levou escala 5×2 para mais de 3,5 mil farmácias
A RD Saúde, controladora das redes Raia e Drogasil, implantou o modelo 5×2 em toda a sua operação.
ARTIGO CONTINUA ABAIXO
Veja também
A nova organização da jornada funciona em mais de 3,5 mil estabelecimentos espalhados pelo país, permitindo que os funcionários trabalhem cinco dias e tenham dois dias de descanso por semana.
Empresa testou formato antes de expandir para todas as lojas
A implantação não ocorreu de uma única vez.
A RD Saúde começou testando a escala com grupos específicos de trabalhadores e, depois de experimentar o formato, ampliou a medida para todas as lojas da companhia.
A mudança reorganizou os dias trabalhados, mas não reduziu a carga semanal total.
Jornada continua em 44 horas mesmo com dois dias de descanso
A adoção da escala 5×2 pela RD Saúde não significou, por enquanto, uma passagem para uma semana de 40 horas.
A companhia manteve as 44 horas semanais e redistribuiu esse período entre cinco dias de trabalho.
Segundo a reportagem, a reorganização foi adotada com o objetivo de aumentar a atratividade das vagas e diminuir a rotatividade no varejo farmacêutico.
Grupo DPSP muda escala de cerca de 24 mil funcionários
O Grupo DPSP também avançou na substituição da escala 6×1.
A companhia adotou o modelo em 1.650 estabelecimentos das redes Drogaria São Paulo e Drogarias Pacheco, onde trabalham cerca de 24 mil pessoas.
Os funcionários passaram a concentrar a jornada em cinco dias para garantir dois dias de descanso por semana.
DPSP também redistribuiu as mesmas 44 horas semanais
A reorganização feita pelo Grupo DPSP segue lógica semelhante à adotada pela RD Saúde.
A empresa mantém 44 horas de trabalho por semana, distribuindo a carga entre os cinco dias da nova escala.
Segundo o grupo, a mudança trouxe melhora na retenção de profissionais e aumentou o interesse de candidatos pelas vagas disponíveis.
Savegnago começou em unidades-piloto e amplia modelo gradualmente
A transformação também chegou ao setor de supermercados.
O Savegnago Supermercados iniciou a experiência com a escala 5×2 em unidades específicas e passou a ampliar gradualmente o formato para outros estabelecimentos.
A rede continua avaliando os resultados operacionais antes de decidir por uma expansão completa.
Extrabom testa escala em três lojas do Espírito Santo
O Extrabom iniciou a mudança em três unidades no Espírito Santo.
O planejamento da rede prevê ampliar o formato para mais de 5 mil trabalhadores, segundo as informações publicadas.
A adoção ainda ocorre de maneira gradual, seguindo uma lógica de expansão depois dos testes iniciais.
Supernosso começou com 500 trabalhadores de três unidades
O Supernosso iniciou a experiência com um grupo de 500 profissionais distribuídos por três unidades.
Depois dessa fase, o formato foi ampliado para operações do Supernosso e do Apoio Mineiro.
A rede integra o grupo de supermercados que passaram a experimentar uma organização com cinco dias de trabalho e dois de descanso.
Pague Menos amplia modelo em seus 40 supermercados
O Pague Menos também entrou no movimento de reorganização das escalas.
A rede expande gradualmente o modelo 5×2 em seus 40 supermercados, de acordo com a publicação.
Com diferentes ritmos de implantação, as redes de supermercados se juntam às grandes empresas do varejo farmacêutico na tentativa de substituir a rotina de seis dias trabalhados para um de descanso.
Mudança já alcança dezenas de milhares de trabalhadores
A dimensão do movimento aparece sobretudo nas operações que já realizaram expansões maiores.
A RD Saúde reúne mais de 3,5 mil estabelecimentos no modelo, enquanto apenas o Grupo DPSP contabiliza cerca de 24 mil trabalhadores nas 1.650 lojas atingidas pela reorganização.
Somadas às experiências em supermercados, as mudanças já beneficiam dezenas de milhares de profissionais, enquanto outras operações permanecem em fases de teste ou expansão.
Câmara aprovou proposta de jornada máxima de 40 horas
As mudanças empresariais ocorrem paralelamente ao debate sobre a duração da jornada semanal no Congresso.
Segundo a reportagem, a Câmara dos Deputados aprovou em dois turnos, em agosto de 2026, uma Proposta de Emenda à Constituição que estabelece jornada máxima de 40 horas semanais distribuídas em cinco dias e acaba com a escala 6×1.
A proposta ainda precisa passar pelo Senado antes de começar a valer oficialmente.
Proposta ainda tramita no Senado e pode avançar até o fim de 2026
O texto aprovado pela Câmara ainda tramita no Senado.
Segundo a publicação, a aprovação nessa etapa pode acontecer até o final de 2026, mas a mudança ainda depende da conclusão do processo legislativo.
Enquanto a discussão segue no Congresso, empresas do varejo vêm reformulando voluntariamente suas escalas sem esperar a eventual mudança constitucional.
Transição prevê primeiro limite de 42 horas antes das 40 horas
A proposta discutida no Congresso prevê uma transição para a nova carga semanal.
Segundo a fonte, a passagem completa para 40 horas semanais ocorrerá em até 14 meses após a promulgação da emenda, caso o texto conclua sua tramitação e seja promulgado.
A primeira etapa estabelece limite de 42 horas semanais, antes da redução final para 40 horas.
Redes mantêm 44 horas enquanto escala 5×2 avança pelo varejo
As empresas que já trocaram ou começaram a testar a escala 6×1 pelo modelo 5×2 fazem, neste momento, uma mudança principalmente na distribuição dos dias de trabalho e descanso.
RD Saúde e Grupo DPSP mantêm as 44 horas semanais, enquanto supermercados como Savegnago, Extrabom, Supernosso e Pague Menos avançam em diferentes etapas de implantação. Paralelamente, o Congresso discute uma proposta que poderá levar o limite semanal para 40 horas.
Para você, a escala de cinco dias de trabalho e dois de descanso já representa uma melhora mesmo com a manutenção das 44 horas semanais, ou a mudança deveria vir acompanhada da redução da carga total? Deixe sua opinião nos comentários.
Tags
fim da escala 6×1
Conteúdo reproduzido originalmente em: clickpetroleoegas por Bruno Teles.