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Salários para 2027: levantamento aponta remunerações de até R$ 93.550 mensais e mostra quais áreas oferecem oportunidades para ganhar bem como especialista, sem assumir a responsabilidade de liderar uma equipe
Escrito por Maria Heloisa Barbosa Borges
Publicado em 21/10/2026 às 09:36
Atualizado em 21/10/2026 às 09:50
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Maior valor corresponde à diretoria financeira. Entre as funções não gerenciais, mercado financeiro e tecnologia se destacam; as projeções consideram salário-base, sem bônus, participação nos lucros ou benefícios.
Um levantamento da Robert Half, divulgado pelo g1 em outubro de 2026, projeta remunerações mensais de até R$ 93.550 para 2027. Esse valor aparece na faixa superior do cargo de diretor financeiro, ou CFO, em Finanças e Contabilidade. Embora a liderança concentre os maiores salários, a pesquisa também identifica oportunidades para especialistas que não precisam assumir a gestão de equipes.
Entre os cargos classificados como não gerenciais, gestor de renda variável aparece com referência superior de R$ 45.300 mensais. Em tecnologia, engenheiro de inteligência artificial chega a R$ 28.200. A comparação mostra que algumas funções especializadas podem alcançar remunerações superiores às de posições gerenciais de outros setores.
O guia reúne projeções para mais de 450 profissões em oito áreas: Tecnologia, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Finanças e Contabilidade, Mercado Financeiro, Seguros e Recursos Humanos. Os números são referências salariais para diferentes perfis de experiência e qualificação, não pagamentos garantidos a todos os profissionais de uma mesma carreira.
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Mercado financeiro e tecnologia lideram entre as funções não gerenciais
As atividades ligadas a investimentos ocupam as primeiras posições entre os especialistas destacados. Além de renda variável, a gestão de renda fixa apresenta remuneração superior de R$ 43.500. Funções de fusões e aquisições e de crédito e risco também aparecem entre as mais bem remuneradas desse grupo.
A análise associa esses valores à especialização exigida e à participação em operações complexas. Na tecnologia, inteligência artificial, desenvolvimento de software, segurança e ciência de dados estão entre os campos valorizados.
As tabelas usam três referências: Entrada, Médio e Topo, correspondentes aos percentis 25, 50 e 75. Todos os valores abaixo são mensais, em reais, e representam salário-base. A classificação dos cargos como não gerenciais segue a utilizada no levantamento, inclusive para funções que trazem “gestor” ou “executivo” no nome.
Disputa por especialistas leva empresas a oferecer mais em tecnologia
Entre os gestores de tecnologia ouvidos, 53% afirmam oferecer salários acima do planejado para garantir contratações. Outros 41% dizem pagar remunerações maiores para profissionais com experiência em inteligência artificial generativa.
Esses percentuais descrevem práticas relatadas pelos entrevistados. Não representam uma previsão de reajuste para todos os trabalhadores da área nem asseguram que uma qualificação específica leve automaticamente ao maior salário da tabela.
As oportunidades de especialização também aparecem fora da tecnologia. Em Finanças e Contabilidade, quatro das cinco funções destacadas estão relacionadas à reforma tributária. A maior referência desse grupo é de R$ 24 mil para especialista de Tax Transformation – TMO; consultoria ERP fiscal, automação fiscal e planejamento tributário aparecem com R$ 21.600 na coluna superior.
No Jurídico, o porte do escritório diferencia as referências para algumas funções. Para advogado empresarial/M&A sênior, a faixa superior vai de R$ 21.400 em escritórios de pequeno porte a R$ 23.200 nos de grande porte. Os valores reforçam a necessidade de observar o contexto do cargo, e não apenas o nome da profissão.
Cargos executivos continuam concentrando os maiores salários
A valorização de especialistas não elimina a diferença entre as duas trajetórias. Na seleção executiva, diretorias financeiras, posições comerciais e cargos de tecnologia continuam entre os destaques de remuneração.
O diretor financeiro de Finanças e Contabilidade apresenta referências de R$ 57.700, R$ 73.300 e R$ 93.550. No Mercado Financeiro, sales trader na posição de diretor executivo ou managing director chega a R$ 90.050. Já em Vendas e Marketing, gerente geral aparece com R$ 85 mil na faixa superior.
A tabela a seguir reúne os cargos incluídos na classificação de carreiras executivas, com as mesmas três referências de salário-base mensal.
Como interpretar as faixas e comparar as carreiras
A metodologia diferencia os profissionais pela experiência na função e pelas competências que oferecem. Por isso, “Entrada” não significa necessariamente o primeiro emprego da carreira, assim como “Topo” não representa um limite absoluto para todos os salários de determinada profissão.
O 25º percentil, apresentado como Entrada, corresponde ao profissional recém-chegado à função, com pouca ou nenhuma experiência nela e necessidade de maior supervisão.
O 50º percentil, identificado como Médio, considera quem já possui experiência suficiente para desempenhar as principais atribuições de maneira autônoma.
O 75º percentil, indicado como Topo, reúne profissionais com qualificações diferenciadas, especializações, certificações ou competências que agregam valor além das responsabilidades habituais do cargo.
Essa divisão ajuda a interpretar a comparação entre especialistas e chefias. Uma remuneração elevada em uma carreira técnica não significa que todo profissional daquela área receba mais do que um gerente. Os valores pertencem a cargos, setores e perfis específicos.
Para elaborar o guia, a consultoria ouviu 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais, em empresas de pequeno, médio e grande porte, incluindo companhias de capital aberto. Os entrevistados atuam em Finanças e Contabilidade, Tecnologia, Engenharia, Jurídico e Suporte Administrativo e ao Cliente.
As referências apresentadas permitem comparar caminhos de crescimento, mas não equivalem a vagas abertas ou ofertas individuais de contratação. O recorte considera exclusivamente o salário-base: bônus, participação nos lucros e benefícios ficam fora dos valores das tabelas.
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Conteúdo reproduzido originalmente em: clickpetroleoegas por Maria Heloisa Barbosa Borges.