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Coca-Cola abre mais de 1.000 vagas de emprego pelo Brasil para motoristas, ajudantes, operadores, vendedores e outras funções no Plano Verão
Escrito por Ana Alice
Publicado em 08/10/2026 às 06:03
Atualizado em 08/10/2026 às 06:20
Vagas de Emprego
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Processo seletivo da Coca-Cola FEMSA reúne oportunidades temporárias em sete estados, com postos em logística, produção, distribuição e área comercial para reforçar as equipes durante a temporada de maior demanda no verão.
A Coca-Cola FEMSA Brasil abriu mais de 1.000 oportunidades de trabalho no país para reforçar suas equipes durante o Plano Verão 2026.
O processo reúne principalmente vagas temporárias para funções como motorista entregador, ajudante operacional, auxiliar de entregas, operador de máquina, promotor e vendedor, além de postos em outras áreas da companhia.
As contratações acompanham o aumento da demanda por bebidas durante os meses mais quentes, as festas de fim de ano e a temporada de verão.
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As oportunidades anunciadas estão distribuídas por São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.
Embora a marca Coca-Cola apareça na divulgação, quem conduz o processo seletivo é a Coca-Cola FEMSA Brasil, fabricante e distribuidora de produtos do Sistema Coca-Cola no país.
A empresa mantém uma operação de grande porte no Brasil, com fábricas, centros de distribuição e milhares de trabalhadores espalhados por diferentes regiões.
Paraná concentra mais de 400 vagas do Plano Verão
Uma das maiores concentrações de oportunidades está no Paraná, onde foram anunciadas mais de 400 vagas.
Entre os cargos estão ajudante operacional, motorista entregador, auxiliar de entregas e operador de máquina.
As oportunidades operacionais abrangem cidades como Curitiba, Maringá, Araucária, Cambé, Cascavel, Campo Mourão, Cianorte, Francisco Beltrão, Foz do Iguaçu, Guarapuava, Laranjeiras do Sul, Marechal Cândido Rondon, Pato Branco e Ponta Grossa, além de municípios próximos.
Na área comercial, também existem vagas para promotores e vendedores, tanto em Curitiba e Região Metropolitana quanto em cidades do interior e do litoral paranaense.
Entre as localidades citadas estão Campo Mourão, Cianorte, Foz do Iguaçu, Guarapuava, Matinhos, Morretes, Paranaguá e Pontal do Paraná.
As contratações no estado estão distribuídas ao longo dos meses de preparação para o verão, de acordo com a necessidade operacional de cada unidade.
Santa Catarina e Rio Grande do Sul também têm centenas de vagas
Santa Catarina recebeu outro volume expressivo dentro da campanha.
A Coca-Cola FEMSA anunciou mais de 300 oportunidades no estado, com postos em logística, produção, distribuição e atividades comerciais.
Na área operacional, aparecem vagas relacionadas às unidades de Antônio Carlos, São José, Tubarão, Joinville, Blumenau, Balneário Camboriú e Chapecó.
Já na área comercial, as seleções alcançam cidades principalmente do litoral, entre elas Florianópolis, Itajaí, Itapema, Garopaba, Imbituba e Laguna.
No Rio Grande do Sul, foram divulgadas 289 vagas temporárias dentro do Plano Verão.
As oportunidades incluem funções de ajudante operacional, motorista entregador, auxiliar de entregas e operador de máquina em unidades e centros de distribuição de Porto Alegre, Santa Maria, Farroupilha, Passo Fundo, Pelotas, Santo Ângelo e Vera Cruz.
Também existem vagas comerciais em localidades do litoral gaúcho, como Capão da Canoa, Imbé, Tramandaí, Torres e Xangri-lá.
Minas Gerais aparece entre os estados com grande volume de contratações, com cerca de 300 oportunidades temporárias distribuídas por aproximadamente 20 cidades.
Alguns cargos exigem apenas ensino fundamental
Os requisitos mudam conforme a função e a cidade escolhida.
Por isso, o candidato precisa verificar individualmente cada anúncio antes de enviar o currículo.
Para motorista entregador, por exemplo, há oportunidades que exigem ensino fundamental completo e CNH definitiva categoria D.
Em algumas vagas consultadas, experiência anterior não aparece como requisito obrigatório.
Para ajudante operacional, existem seleções que aceitam candidatos com ensino fundamental e não exigem carteira de habilitação.
Entre as atividades estão movimentação de produtos, separação de mercadorias, organização do armazém e apoio à expedição.
Também há oportunidades de operador de máquina que exigem ensino fundamental completo e não estabelecem experiência anterior como condição obrigatória em determinados anúncios.
As atribuições incluem apoio ao funcionamento dos equipamentos, acompanhamento de processos operacionais e suporte às atividades de manutenção.
Para promotores de vendas, os critérios podem incluir ensino fundamental completo, experiência desejável em reposição ou promoção de produtos e, dependendo da localidade, CNH categoria B.
O profissional costuma atuar no abastecimento dos pontos de venda, organização de produtos, exposição das marcas e execução de ações comerciais.
Benefícios e exigências também variam conforme a vaga.
Entre os itens mencionados em diferentes anúncios temporários estão vale-transporte e vale-refeição.
Plataforma segue com centenas de vagas disponíveis
As oportunidades são publicadas gradualmente conforme a necessidade de cada região.
Em consulta realizada em 8 de outubro de 2026, a plataforma utilizada pela Coca-Cola FEMSA para as contratações temporárias apresentava 498 vagas disponíveis naquele momento, incluindo posições abertas recentemente em diferentes estados.
Esse número não deve ser confundido com o total superior a mil oportunidades anunciado para toda a campanha.
As vagas entram e saem do sistema conforme novos processos seletivos são publicados, candidatos avançam nas etapas e postos são preenchidos.
Na consulta atual, havia oportunidades em São Paulo, Rio de Janeiro, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina.
Além das vagas temporárias do Plano Verão, a Coca-Cola FEMSA mantém processos seletivos regulares para outras posições em suas operações brasileiras.
Plano Verão também inclui vagas afirmativas
A campanha inclui oportunidades afirmativas para mulheres e pessoas com deficiência, conforme as informações divulgadas pela companhia.
A empresa afirma que seus processos seletivos seguem uma política de igualdade de oportunidades, com candidaturas abertas independentemente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade ou outras características.
As admissões seguem o cronograma de cada região e a necessidade das unidades durante o período de maior movimento.
Por isso, os candidatos devem observar com atenção o cargo escolhido, a cidade, os requisitos e o tipo de contrato antes de concluir a candidatura.
Como se inscrever nas vagas da Coca-Cola
Quem pretende disputar uma das oportunidades deve acessar a plataforma oficial de vagas temporárias da Coca-Cola FEMSA Brasil, onde os processos do Plano Verão são concentrados.
Dentro do portal, o candidato pode pesquisar as oportunidades disponíveis e utilizar os filtros de estado, cidade, cargo, área profissional e tipo de contrato para localizar uma vaga compatível com seu perfil.
Depois de escolher a oportunidade, é necessário abrir o anúncio e conferir os requisitos específicos. As exigências não são iguais para todos os cargos: algumas posições pedem apenas ensino fundamental, enquanto outras podem exigir carteira de habilitação, experiência ou formação específica.
A candidatura é feita diretamente pelo sistema de recrutamento. O interessado deve preencher ou atualizar seus dados profissionais, cadastrar o currículo e concluir a inscrição na vaga selecionada.
Como a campanha está em andamento e as posições podem ser preenchidas a qualquer momento, não existe um único prazo de encerramento válido para todas as mais de 1.000 oportunidades. Cada anúncio permanece disponível de acordo com o andamento do respectivo processo seletivo.
Conteúdo reproduzido originalmente em: clickpetroleoegas por Ana Alice.